Työskentely hitaiden työntekijöiden kanssa

1. Kuinka työskennellä hitaiden työntekijöiden kanssa?
2. Kuinka kertoa jollekin, että he työskentelevät liian hitaasti??
3. Kuinka motivoit työntekijöitä työskentelemään nopeammin?
4. Miten voit käsitellä työkavereita, joiden suorituskyky on huono?

Kuinka työskennellä hitaiden työntekijöiden kanssa?

Tässä on vinkkejä hitaan työntekijän johtamiseen tiimissä.

1. Älä vain anna enemmän työtä nopeammille työntekijöille. ...
2. Kerro tiimin jäsenelle ongelmasta ja kuuntele heidän palautettaan. ...
3. Luo yhdessä joukko ratkaisuja. ...
4. Anna heille enemmän työtä, josta hän pitää. ...
5. Aseta selkeä aikataulu ja määräajat. ...
6. Työskentele projektin rinnalla.

Kuinka kertoa jollekin, että he työskentelevät liian hitaasti??

Laita pyyntösi "I" -lauseisiin, kun pyydät työtovereita muuttamaan käyttäytymistään. Voit esimerkiksi mainita, miltä sinusta tuntuu meneväsi liian hitaasti, tai sanoa jotain: "Olen huolissani työskentelytahdistamme, koska voimme jäädä jälkeen."

Kuinka motivoit työntekijöitä työskentelemään nopeammin?

Kuinka motivoida työntekijöitä työskentelemään nopeammin

1. "Aseta selkeät, tarkat odotukset" ...
2. Anna tarvittavat työkalut. ...
3. Älä häpeä heitä kollegoidesi edessä. ...
4. Anna pienempiä tehtäviä. ...
5. Anna heille projekteja, joista he nauttivat. ...
6. Tarjoa palautetta.

Miten voit käsitellä työkavereita, joiden suorituskyky on heikko?

Kuinka toimia laiskojen työtovereiden kanssa

1. Lähesty heitä ammattimaisesti.
2. Aseta itsesi heidän kenkiinsä.
3. Pyydä neuvoja muilta.
4. Puhu esimiehillesi.
5. Dokumentoi koko prosessi.
6. Älä vaikuta laiskoihin työtovereihin.
7. Älä ota laiskuutta käyttöön.
8. Säilytä terve asenne.