Palautteen antaminen

Tehokkaan palautteen antaminen

1. Keskity käyttäytymiseen, älä henkilöön. Yksi strategia on avata sanomalla kyseinen käyttäytyminen, kuvata sitten miltä sinusta tuntuu ja lopettaa haluamasi. ...
2. Tasapainota sisältö. ...
3. Ole tarkka. ...
4. Ole realistinen. ...
5. Omista palautetta. ...
6. Ole ajoissa. ...
7. Tarjoa jatkuvaa tukea.

1. Miten annat hyvää palautetta?
2. Mitkä ovat 4 palautteen tyyppiä??
3. Miten annat esimerkkejä palautteesta??
4. Mikä on hyvää palautetta?

Miten annat hyvää palautetta?

Miltä hyvä palaute näyttää?

1. Valitse yksi ongelma kerrallaan! ...
2. Älä ole liian kriittinen tai keskity liikaa negatiiviseen. ...
3. Mutta älä myöskään vältä todellisia ongelmia. ...
4. Vältä epämääräisyyttä. ...
5. Jätä palautteen saajalle runsaasti aikaa kysyä tai vastata kysymyksiin ja vastata sanomaasi.

Mitkä ovat 4 palautteen tyyppiä??

Rakentavaa palautetta on neljä tyyppiä:

• Negatiivinen palaute - korjaavia kommentteja aiemmasta käyttäytymisestä. ...
• Positiivinen palaute - vahvistavat kommentit aiemmasta käyttäytymisestä. ...
• Negatiivinen palaute-korjaavia kommentteja tulevasta suorituskyvystä. ...
• Positiivinen palaute-vahvistavat kommentit tulevasta käyttäytymisestä.

Miten annat esimerkkejä palautteesta??

Käytä näitä esimerkkejä kehyksenä ja säädä kieli sen mukaan, mikä tuntuu sinusta luonnolliselta.

1. "Jotain, mitä todella arvostan sinussa, on....” ...
2. "Luulen, että teit hienoa työtä, kun… ...
3. "Haluaisin nähdä sinun tekevän enemmän X: stä, kun se liittyy Y: hen" ...
4. "Luulen todella, että sinulla on suurvalta X: n ympärillä"

Mikä on hyvää palautetta?

Tehokas palaute on erityistä, oikea -aikaista, merkityksellistä ja vilpitöntä. Kun oikea tarkoitus on paikallaan, meidän on mietittävä, milloin ja miksi antaa tehokasta palautetta. Psykologi Victor Lipmanille tämä tarkoittaa, että palautteesi on oltava: Erityistä: "Palautteen tulee keskittyä selkeästi liiketoimintaan", Lipman sanoo.